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近日，省民政廳等10部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》。
工作目標(biāo)： 打造一支敢闖敢干、善謀會(huì)干、真抓實(shí)干的養(yǎng)老領(lǐng)域干部隊(duì)伍。 打造一支弘揚(yáng)浙江精神、具有世界眼光、適應(yīng)市場(chǎng)需要的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍。到2027年，培育80家養(yǎng)老領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。 打造一支敬老愛(ài)老、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的專業(yè)技能隊(duì)伍。到2027年，每萬(wàn)老年人擁有持證養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)27人，其中高級(jí)以上護(hù)理員比例不低于20%、持救護(hù)員證比例不低于70%。 《實(shí)施意見(jiàn)》涉及這些主要內(nèi)容↓↓ 擴(kuò)大養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊(duì)伍 建強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域干部隊(duì)伍。配足配強(qiáng)各級(jí)養(yǎng)老服務(wù)工作力量。 加強(qiáng)院校養(yǎng)老專業(yè)建設(shè)。支持引導(dǎo)更多學(xué)校開設(shè)老齡和養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模。拓寬養(yǎng)老領(lǐng)域人才學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育通道。鼓勵(lì)院校與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)互設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地、培養(yǎng)培訓(xùn)基地。 鼓勵(lì)畢業(yè)生從事養(yǎng)老工作。對(duì)符合條件的畢業(yè)生入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事養(yǎng)老護(hù)理、專業(yè)技術(shù)工作的給予入職獎(jiǎng)補(bǔ)： 畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生到經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在勞動(dòng)合同期限內(nèi)申領(lǐng)每年1萬(wàn)元的就業(yè)崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。 在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦經(jīng)行業(yè)主管部門認(rèn)定的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)，可按規(guī)定申領(lǐng)最高10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為有關(guān)院校教師實(shí)踐和學(xué)生實(shí)習(xí)提供崗位。鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位開發(fā)養(yǎng)老服務(wù)見(jiàn)習(xí)崗位，對(duì)吸納見(jiàn)習(xí)人員的，按規(guī)定落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。 拓寬養(yǎng)老人才來(lái)源渠道。鼓勵(lì)本省養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)到勞務(wù)大省跨省招工。支持跨領(lǐng)域人才流動(dòng)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員特別是退休返聘且臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士到提供醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)。支持家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)人員參與居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。
加大養(yǎng)老領(lǐng)域人才培育 培育經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍。各級(jí)民政部門積極開展養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)培訓(xùn)和養(yǎng)老護(hù)理師資培訓(xùn)。選拔優(yōu)秀青年養(yǎng)老護(hù)理員，優(yōu)先安排到管理崗位。開展養(yǎng)老領(lǐng)域國(guó)際交流，選派優(yōu)秀人才赴國(guó)外培訓(xùn)。 加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)，每年為有培訓(xùn)需求的養(yǎng)老護(hù)理員提供一次及以上培訓(xùn)。開展社區(qū)助老員、老年助浴員等新增工種的職業(yè)能力培訓(xùn)。對(duì)家庭照護(hù)者和失業(yè)人員進(jìn)行照護(hù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。 規(guī)范培訓(xùn)認(rèn)定流程。完善養(yǎng)老護(hù)理技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)制。嚴(yán)格實(shí)行“考培分離”，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)服務(wù)和質(zhì)量督導(dǎo)。支持符合條件的用人單位開展養(yǎng)老服務(wù)技能人才自主評(píng)價(jià)。 完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。支持符合條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)探索建立“新八級(jí)工”制度，在高級(jí)技師等級(jí)之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的有資質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有行醫(yī)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員在職稱評(píng)定等方面享受與其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員同等待遇。 加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才激勵(lì) 提高工資待遇水平。堅(jiān)持多勞者多得、技高者多得，提高養(yǎng)老服務(wù)人員工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員享受與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利，并按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。全面建立養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼制度。積極引進(jìn)科技助老產(chǎn)品和服務(wù)。 優(yōu)化人才激勵(lì)政策。將養(yǎng)老護(hù)理列入各級(jí)技能人才遴選和技能大賽項(xiàng)目，落實(shí)獲獎(jiǎng)選手相應(yīng)支持激勵(lì)政策，鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予晉職任用。定期組織養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、老年人營(yíng)養(yǎng)餐大賽等賽項(xiàng)，加強(qiáng)競(jìng)賽激勵(lì)。支持符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員納入各地人才政策支持范圍，按有關(guān)規(guī)定享受住房、戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。 建立褒揚(yáng)激勵(lì)機(jī)制。吸引更多的養(yǎng)老領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)管理者和服務(wù)從業(yè)者進(jìn)入“兩代表一委員”，拓寬參政議政渠道。鼓勵(lì)各地設(shè)立“養(yǎng)老護(hù)理員節(jié)”。
注重養(yǎng)老領(lǐng)域人才管理 重視人才梯隊(duì)建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“海島支老”行動(dòng)，開展“山區(qū)助老”行動(dòng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)均衡發(fā)展。到2027年，全省建立不少于20家養(yǎng)老護(hù)理技能大師工作室，形成大師“傳幫帶”的良好人才發(fā)展氛圍。 優(yōu)化人員崗位配置。推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)落實(shí)服務(wù)人員配比要求，按照護(hù)理人員與完全失能人員1∶3、部分失能人員1∶6、自理人員1∶15的比例，配備護(hù)理人員。鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備專業(yè)社會(huì)工作者、膳食營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、康復(fù)治療師等，通過(guò)內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作內(nèi)設(shè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)配備注冊(cè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師。 打造建設(shè)應(yīng)用場(chǎng)景。依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)，建立養(yǎng)老領(lǐng)域人才信息和信用管理模塊，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)生涯“一件事”，包括培訓(xùn)基地管理、培訓(xùn)服務(wù)、在線學(xué)習(xí)和考核評(píng)價(jià)、養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼發(fā)放等。 |
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